 |
| Kesetaraan Gender di Dunia Tambang: Komitmen PT Timah dalam Memberdayakan Perempuan |
Pangkalpinang, growmedia-indo.com-
PT Timah Tbk terus memperkuat komitmennya terhadap kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan dalam sektor tambang melalui berbagai kebijakan, fasilitas, dan program inovatif. Salah satu upaya yang dilakukan adalah dengan membentuk komunitas Women in TINS, yang menjadi ruang bagi para karyawati untuk berkembang dan saling mendukung dalam menjalani peran mereka di dunia tambang yang sering dianggap maskulin. Senin (23/12/2024).
Komunitas Women in TINS memberikan wadah pemberdayaan sekaligus pengembangan diri bagi karyawati PT Timah. Komunitas ini telah membuktikan bahwa perempuan mampu berkontribusi secara signifikan di sektor tambang, meski sektor ini seringkali identik dengan pekerjaan yang didominasi oleh laki-laki.
Para karyawati PT Timah dapat menunjukkan dedikasi dan profesionalisme yang tinggi dalam melaksanakan tugas mereka. PT Timah berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menghargai peran perempuan dengan memberikan kesempatan yang setara dalam berbagai aspek.
Salah satu langkah nyata PT Timah dalam mendukung kesetaraan gender adalah dengan menyediakan fasilitas seperti cuti melahirkan, ruang laktasi, serta program pelatihan pengembangan kompetensi. Semua kebijakan ini dirancang untuk mendukung karyawati dalam menjalankan peran profesional dan personal mereka dengan optimal.
Hal ini menciptakan ruang bagi perempuan untuk berkembang tanpa merasa terbebani oleh peran ganda yang sering mereka jalani, baik di rumah maupun di tempat kerja.
Sistya Windasari, CEO & Founder Fitsquad Indonesia, dalam acara Women in TINS beberapa waktu lalu di Graha Timah, menyoroti pentingnya keseimbangan peran perempuan di dunia tambang.
“Ketika perempuan diberikan tanggung jawab besar, sering kali muncul sisi maskulin mereka. Namun, melalui komunitas seperti Women in TINS, perempuan bisa menjaga keseimbangan antara sisi maskulin dan sisi feminin, sehingga hidup mereka lebih harmonis,” ujar Sistya.
Sistya menambahkan bahwa komunitas ini mampu meningkatkan intelektualitas, produktivitas, dan memberikan dampak positif bagi perusahaan.
“Komunitas ini tidak hanya memberikan ruang untuk saling berbagi, tetapi juga meningkatkan kemampuan intelektual, mendorong pemberdayaan, dan memotivasi perempuan untuk terus berkarya. Dampaknya tentu sangat positif, baik bagi individu maupun perusahaan. Perempuan yang berdaya akan membawa dampak besar dalam menciptakan produktivitas dan inovasi di tempat kerja,” jelasnya.
Namun, Sistya juga menyadari adanya tantangan khusus yang dihadapi perempuan di dunia tambang, seperti peran ganda yang harus dijalani antara pekerjaan dan urusan rumah tangga, serta perbedaan biologis yang memengaruhi kondisi fisik dan emosional. Ia menyarankan agar perempuan menjaga keseimbangan hidup dengan konsistensi dan disiplin.
“Dengan gaya hidup yang sehat dan teratur, perempuan dapat menjalankan semua perannya dengan baik. Jangan lupa untuk terus berolahraga agar tetap bugar dan produktif,” pesan Sistya.
Indah Arrifiyanti, Asisten Manajer Administrasi Divisi Area Belitung, menjadi salah satu contoh nyata bagaimana PT Timah memberikan peluang setara bagi perempuan. Sebagai ibu dari empat anak, Indah merasakan langsung dukungan perusahaan dalam menjalankan peran ganda antara pekerjaan dan keluarga.
“Salah satu fasilitas yang membantu adanya ruang laktasi yang menunjukkan betapa besar perhatian PT Timah terhadap karyawati,” ungkap Indah.
Indah juga menceritakan perjalanan kariernya, yang awalnya bekerja di kantor dan akhirnya diberi kepercayaan untuk terjun langsung ke lapangan.
“Bekerja di lapangan membawa tantangan baru sekaligus keseruan. Dari rutinitas kantor, saya kini menghadapi berbagai dinamika di tambang. Perubahan ini membuat saya merasa diberdayakan dan dihargai setara dengan rekan laki-laki,” tambahnya.
Lebih lanjut, Indah juga menekankan pentingnya dukungan keluarga dan lingkungan kerja dalam menghadapi tantangan di dunia tambang.
“Alhamdulillah, saya mendapat dukungan penuh dari suami dan anak-anak. Lingkungan kerja di PT Timah juga sangat suportif, baik dari rekan kerja maupun pimpinan,” jelasnya dengan penuh rasa syukur.
Sementara itu, Christina Ida Romauli, Departemen Head Lingkungan Hidup, Rehabilitasi, dan Pascatambang, juga berbagi pandangannya mengenai pentingnya peran perempuan di sektor tambang.
“Sebagai perempuan, kami bisa memberikan inovasi baru dan solusi yang segar untuk perusahaan. Gender bukan batasan, melainkan peluang untuk menunjukkan keahlian,” ujarnya.
Christina juga membagikan pengalaman berkesannya selama bekerja di PT Timah.
Saya pernah menyaksikan bagaimana lahan pasca-tambang yang awalnya gersang berubah menjadi hijau. Ini adalah bukti nyata bahwa perempuan bisa berkontribusi besar, tidak hanya bagi perusahaan tetapi juga bagi masyarakat dan lingkungan,” jelasnya.
PT Timah, menurut Christina, terus menunjukkan dukungannya terhadap kesetaraan gender melalui kebijakan-kebijakan yang memperhatikan hak-hak karyawati, seperti cuti haid, cuti melahirkan, dan fasilitas persalinan.
“Kebijakan ini menunjukkan bahwa perusahaan memahami kebutuhan khusus karyawati dan berusaha menciptakan lingkungan kerja yang inklusif,” katanya.
Program seperti Women in TINS juga menjadi bukti nyata komitmen PT Timah dalam mendukung pengembangan perempuan di dunia kerja. Program ini tidak hanya berfokus pada pelatihan keterampilan, tetapi juga memberikan ruang bagi perempuan untuk berinovasi dan berkontribusi maksimal di tempat kerja. Christina berharap agar perempuan di masa depan semakin percaya diri dalam mengambil peran di sektor tambang.
Kita harus terus meningkatkan keterampilan dan menunjukkan bahwa perempuan bisa berkontribusi setara, bahkan lebih, dibandingkan laki-laki. Jangan biarkan keterbatasan menjadi penghalang untuk mengembangkan potensi diri,” tegasnya.
Melalui kebijakan, fasilitas, dan program seperti Women in TINS, PT Timah telah berhasil menciptakan budaya kerja yang inklusif dan menghargai kontribusi perempuan.
Keberpihakan PT Timah terhadap kesetaraan gender tidak hanya memperkuat posisi perempuan di dunia tambang, tetapi juga memberikan dampak positif bagi perusahaan secara keseluruhan.
Dengan keberpihakan yang kuat terhadap kesetaraan gender, PT Timah membuktikan bahwa keberadaan perempuan dalam dunia tambang bukan hanya sebuah potensi, tetapi juga kekuatan nyata.
Keberhasilan ini tidak hanya meningkatkan kinerja perusahaan, tetapi juga menjadi teladan dalam menciptakan dunia kerja yang inklusif dan progresif, di mana perempuan memiliki kesempatan untuk berkarier dan berkembang setara dengan laki-laki.
PT Timah terus berkomitmen untuk menjadikan sektor tambang sebagai arena yang menghargai peran perempuan dan memberi mereka ruang untuk berkembang secara maksimal.
(Eqi)
